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労働トラブル防止にとどまらない、経営者の「安心」と従業員の「満足」をうむ就業規則

就業規則とは、労働時間や休日、給与（賃金）など、従業員の労働条件や守るべきことを定めた、もっとも基本となるルールブックのことです。
「常時１０人以上の労働者を使用する」場合は、必ず作成しなければならないと法律で定められています。

当事務所は、法律で定めのある労働者10人以上の会社様だけでなく、１０人未満の会社様にも就業規則の作成を強くおすすめしています。

• 会社と従業員の無用な労務トラブルを防ぐのが就業規則

就業規則の作成をおすすめする理由の１つは、労働トラブルの防止のために、就業規則は非常に有効なツールとなるからです。

就業規則がない会社で従業員の「解雇」を行った場合、「不当解雇」として訴えられたときに、解雇の基準が明確でないために非常に不利になる可能性があります。
さらに会社と従業員の間でおこる労働トラブルは、会社にとって金銭的なダメージも大きく、支払額が数千万円となった例もあります。

さらに労働トラブル解決まで長い時間を必要としますし、会社の信用低下、他の従業員のモチベーションの低下など、１つのトラブルが思っていた以上に大きなダメージを与えてしまうことがあります。

従業員が守るべきルールをしっかりと就業規則に規定し、無用な労働トラブルの防止のために就業規則をつくりましょう。

• 経営者の「安心」と従業員の「満足」をうむのが就業規則

理由の2つ目は、経営者が「安心」して経営に専念でき、従業員のモチベーションアップの効果がみこめるのが就業規則であるからです。
就業規則は会社の理念や経営者様の想いを就業規則という形で、従業員さんに伝えるツールです。
言葉なしで、背中をみて覚えなさいというやり方だけでは、個性豊かな従業員に会社のルールや理念を示すことはとても難しいのです。
就業規則で労働条件や休日、給与、守るべきルールを明確にすると、従業員が働きやすく、会社でどうがんばったらいいかがわかるようになり、従業員のモチベーションのアップにつながっていきます。

このように、会社と従業員の良い関係を構築し持続するためにも、就業規則の作成をおすすめいたします。

また、助成金受給をお考えの場合は、従業員が１人であっても就業規則や付属規程の作成が必須となる場合が多くございます。お客様のニーズに応じて下記のプランをご用意させていただきましたので、ご検討ください。