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求人、人材育成支援ならお任せください

中小企業の経営者様から人材採用がなかなかうまくいかないというお問い合わせをいただいております。
少子高齢化が進み、思うように人材採用していくことが難しい時代に入ってきました。
そして今後はますます、人材難の時代になっていくことが確実です

企業が成長しながら事業を継続していくことと、人材の採用は切っても切れないものであると思います

とはいっても採用は人と会社の結婚のようなもの、そんなに簡単にはいかないものです。

求人票を書くときに会社が取りたい人材を明確に労働条件として示していますか？
きちんと伝えていないと、面接をする会社も、求職者本人も「こんなはずではなかった」と、お互いに時間を無駄にすることになってしまいます。

どのような会社を求職者が求めているのか、貴社にあった人材とはどういう人材なのか、同業他社はどのような条件で採用活動を行っているか、
世の中の動きはどうなっていくのか・・・

様々なことを考えながら採用活動をしていかなくてはなりません。

そして採用と同時に、必要なのは働きやすい就業環境づくり。
たとえば、労働時間の管理方法の見直しや、健康診断の項目の見直し、従業員の安全や健康を考えた職場づくりについて
１つ１つ見直していくこと。

そして従業員ひとりひとりに最大限の力を発揮していただくために、従業員自信の能力や脂質を上げるため
会社としての支援が必要ではないかと考えます。

たとえば、従業員を対象として研修を行うこと
従業員が学びたいという意欲を会社が支援してあげること

従業員の生産性の向上、スキルアップのために会社が支援することで、従業員の能力や脂質の向上
モチベーションアップを図っていくことで、定着にもつながっていきます。