中小企業も4月からスタート！「時間外労働の上限規制」が適用される前に知っておくべきポイント

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社労士に就業規則作成を依頼するメリット

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正しい給与計算を。未払い賃金請求期間が３年になります。

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１年単位の変形労働時間制の導入ポイント

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出勤簿（タイムカード）の大切さ

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台風の影響で休業した場合

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健康診断はパートにも？事業主の健康診断の実施義務とは。

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初の時給１０００円超え、２０１９年最低賃金

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代休と振替の違い

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会社都合で従業員をお休みさせるときの注意点

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