「人を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。
「あなたの、はた「楽」をサポート」、おひさま社会保険労務士事務所代表の篠田 恭子です。
「勤務間インターバル」制度、あなたはご存知ですか？
インターバルの意味は、隔たり、合間、間という意味。
陸上や水泳の練習で使われているトレーニングにインターバルトレーニングがありますが
“1分走って1分休む”というように間をあけてトレーニングすると効果が高いそうですね。
「勤務間インターバル」制度も「間をあける」制度です。
勤務間インターバルなので、その名の通り、勤務と勤務の間をあけるという意味。
勤務が終わった後に、一定時間以上の「休息期間」を設けてから翌日出社させる制度です。
厚生労働省の勤務間インターバル制度ＨＰによりますと
「勤務間インターバル」は、勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法」に基づき「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが事業主の努力義務として規定されました（2019年4月1日施行）。
労働者が日々働くにあたり、必ず一定の休息時間を取れるようにするというこの考え方に関心が高まっています。
と説明されているように、2019年4月から、事業主の「努力」義務となる制度です。
（努力義務は「~するよう努めなければならない」という規定で、違反しても罰せられることはありませんが、努力すべき義務として規定されています。）
働く方の生活時間や睡眠時間を確保することが目的。
働く人の健康の確保、そして働きすぎの防止になる制度です。
導入イメージについても同サイトにあります。
の説明より。
８：００－１７：００が所定労働時間の会社で１１時間のインターバル制度を置いた例。
残業して終業時間（勤務終了の時間）が２３時になった場合は、１１時間のインターバルを置くので
翌日の出社が２時間遅れの１０時になります。
時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）
時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）というものがあります。
下記の取り組みの実施に要した費用を一部助成してくれます。
たとえばこれから勤怠管理システムの導入をご検討中の経営者様
従業員の健康管理を考えていく上で、インターバル制度導入をご検討されてはいかがでしょうか？
１ 労務管理担当者に対する研修
２ 労働者に対する研修、周知・啓発
３ 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
４ 就業規則・労使協定等の作成・変更
５ 人材確保に向けた取組
６ 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
７ 労務管理用機器の導入・更新
８ デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
９ テレワーク用通信機器の導入・更新
10 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
しのだ
働く方々の健康確保とワーク・ライフ・バランスの推進のために、
「勤務間インターバル制度」の検討をされてはいかがでしょうか？
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埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。
元リケジョであり、ＩＴ業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。
プライベートでは３男児の母になり、会社員時代に産休・育休・時短勤務も身をもって経験済。市内保育園に１０年以上お世話になっています・・・
働く時間は人生の３分の1ともいわれます。
社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。
現在は社労士業である労務管理と合わせて、人事制度・賃金制度を中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。
中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。
