職場定着支援助成金　雇用管理制度助成コース

職場定着支援助成金　雇用管理制度助成コースは、最も取り組みやすい助成金の１つであると思います。

雇用管理「制度」助成とあります通り、ある制度を導入し、実施したことで受給できる助成金です。

具体的に、どのような制度を導入するかといいますと、下記の５つです。

申請の流れ

１.計画を作成し、労働局へ提出します。

※計画と、就業規則や給与規程の改定案が必要です

2.労働局の計画の認定を受ける

3.作成した計画にそって取り組みを実施

4.支給申請

となります。

労働局の認定を受けずに先に実施したものについては、助成金の受給対象外となりますので、十分にご注意ください。

目標達成助成

この助成金の特徴的なところの１つですが、計画実施する前と、計画を実施した後の離職率を比較します。

「目標達成できた」と認められた場合、目標達成助成として、別に助成金がもらえます。

何をもって目標達成かといいますと、雇用保険一般被保険者の離職率を比較します。

【目標達成助成（第１回）】

【制度整備助成】（１）、（２）の実施の結果、介護賃金制度整備計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率（以下、「評価時離職率（第１回）」という。）を、介護賃金制度整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること（ただし、離職率は３０％を上限とします。）。

受給額

１つの制度導入＋実施につき、各１０万円が受給できます。

目標達成助成　５７万円（生産性要件を満たした場合は７２万円）

制度導入ひとつひとつに関しては額が小さいのですが、目標達成助成が受給できると大きいです。

ですが、制度導入していただく内容は、どれも従業員さんにとってプラスになる取り組みです。

取り組みやすい取り組みですので、今まで申請したことがないけれど助成金を受給できるだろうか？という会社様、

最初の１歩で、ぜひ取り組んでみてはいかがでしょうか。

おひさま社会保険労務士事務所　篠田 恭子

埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。

元リケジョであり、ＩＴ業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。

プライベートでは３男児の母になり、会社員時代に産休・育休・時短勤務も身をもって経験済。市内保育園に１０年以上お世話になっています・・・

働く時間は人生の３分の1ともいわれます。

社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。

現在は社労士業である労務管理と合わせて、人事制度・賃金制度を中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。

中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。

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