「人を雇用する中小企業の経営者様」に知ってただきたい労働・社会保険法に関する情報を、ブログでお伝えしています。
「あなたの、はた「楽」をサポート」、おひさま社会保険労務士事務所代表の篠田 恭子です。
新型コロナ１色になっております昨今ですが、ＣＭも兼ねまして・・・
取材を受けた内容が記事になりました！
いつも取材していただいております、給与ソフトで有名な弥生株式会社さんが運営している
弥生ユーザーを応援する「いちばん身近なビジネス情報メディア」の弥報オンライン。
スモールビジネスハックというカテゴリは
中小企業の経営者や個人事業主などスモールビジネス事業者に役立つ情報をお届けします。
事業拡大や資金調達、人材採用、サイト集客など、事業を成長させるためのノウハウを日々、更新中！
スモールビジネスの最新トレンド、おすすめのITツール、他社の成功事例インタビューなども掲載しています。
というコンセプトの記事がたくさん掲載されています。
スモールビジネスハックの中で、私、篠田が取材を受けました
中小企業も4月からスタート！「時間外労働の上限規制」が適用される前に知っておくべきポイント
が公開になっています。
働き方改革関連法の目玉である「時間外労働の上限規制」は、この４月１日より中小企業でも適用になります。
４月１日～１年で３６協定を出しているという会社も多いと思いますので
３６協定の準備の前に、ぜひぜひお読みいただけたらと思います。
時間外労働の上限規制とは
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
施行大企業：2019年4月～／中小企業：2020年4月～
というものです。
参考になるＨＰ
働き方改革については、国が力を入れており、説明動画やパンフレットも充実しています。
弥報オンラインの記事と合わせて、働き方改革 特設サイトもご覧ください。
時間外労働の上限規制（その1）法改正内容について（6分30秒）
時間外労働の上限規制（その2）36協定届記載のポイント（8分54秒）
しのだ
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埼玉県川越市で開業している「あなたの、はた「楽」をサポート」する社会保険労務士です。
元リケジョであり、ＩＴ業界から社会保険労務士に転身した、ちょっと異色の経歴をもつ社労士です。
プライベートでは３男児の母になり、会社員時代に産休・育休・時短勤務も身をもって経験済。市内保育園に１０年以上お世話になっています・・・
働く時間は人生の３分の1ともいわれます。
社長さんも従業員さんも、働くすべての人に楽しい仕事人生を送ってほしいという思いから、社会保険労務士になりました。
現在は社労士業である労務管理と合わせて、人事制度・賃金制度を中心とした制度作り、採用育成に関するコンサルティングを行っています。
中小企業の身近なアドバイザーとして、よりよい職場づくりを応援しています。
